أثر نظام التعويضات على دوران العمل دراسة حالة "شرکة ينبع أرامکو سينوبک للتکرير(ياسرف)" کنموذج لدعم الشرکات البترولية السعودية

مما لا شک فيه أن قطاع الصناعات البترولية في المملکة العربية السعودية يعتبر أحد مصادر الدخل الرئيسية للمملکة العربية السعودية مما يحتم الاعتناء به من کافة الجهات الرسمية والخاصة، لذلک تسهم شرکة ياسرف في رؤية المملکة من خلال تزويد العالم بأنواع عالية الجودة ونظيفة ومکررة من الوقود والمنتجات الأخرى.[1]
تتمثل أهمية هذه الدراسة في أهمية الموظفين في المنظمات الإدارية وأهمية نظام التعويضات بالمنظمات، وکذلک من أهمية القطاع البترولي في التنمية والتطوير في المملکة العربية السعودية، حيث تعني هذه الدراسة بتأثير نظام التعويضات على دوران العمل في شرکة ينبع أرامکو سينوبک للتکرير (ياسرف) من وجهة نظر المشغِلين العاملين فيها.
استخدمت الدراسة المسحية الدراسة الاستبيان (100 استمارة) لاستخلاص أهم النتائج واختبار الفروض الإحصائية باستخدام التحليل الإحصائي. وتوصلت الدراسة إلى نتائج إيجابية لتأثير نظام التعويضات المباشرة والتعويضات غير المباشرة على دوران العمل. وأوصت الدراسة بإجراء مراجعة شاملة لنظام التعويضات بالشرکة من الحفاظ على الموظفين ومن بأجل التأکد من عدالة ومنافسة نظام التعويضات وإيجاد آلية تکفل توزيعها على من يستحقها.