• الصفحة الرئيسية
  • تصفح
    • العدد الحالي
    • بالعدد
    • بالمؤلف
    • بالموضوع
    • فهرس المؤلفين
    • فهرس الكلمات الرئيسية
  • معلومات عن الدورية
    • عن الدورية
    • الأهداف والنطاق
    • هيئة التحرير
  • دليل المؤلفين
  • ارسال المقالة
  • المحكمون
  • اتصل بنا
 
  • تسجيل الدخول
  • التسجيل
الصفحة الرئيسية قائمة المقالات بيانات المقالة
  • حفظ التسجيلات
  • |
  • النسخة قابلة للطبع
  • |
  •  أبلغ الاصدقاء
  • |
  • إرسال الاستشهاد إلى  أرسل إلى
    RIS EndNote BibTeX APA MLA Harvard Vancouver
  • |
  • شارك شارك
    CiteULike Mendeley Facebook Google LinkedIn Twitter
المجلة الدولية للتراث والسياحة والضيافة‎
arrow المقالات الجاهزة للنشر
arrow العدد الحالي
أرشيف الدورية
المجلد المجلد 14 (2020)
العدد العدد 2
العدد العدد 1
المجلد المجلد 13 (2019)
المجلد المجلد 12 (2018)
المجلد المجلد 11 (2017)
صلاح قاعود, مروة, سيد وهبة, مروة. (2020). تأثير نمط القيادة الروحية على الرضا الوظيفي للعاملين بشرکات السياحة المصرية فئة(أ). المجلة الدولية للتراث والسياحة والضيافة‎, 14(1), 661-684. doi: 10.21608/jihtha.2020.99890
مروة صلاح قاعود; مروة سيد وهبة. "تأثير نمط القيادة الروحية على الرضا الوظيفي للعاملين بشرکات السياحة المصرية فئة(أ)". المجلة الدولية للتراث والسياحة والضيافة‎, 14, 1, 2020, 661-684. doi: 10.21608/jihtha.2020.99890
صلاح قاعود, مروة, سيد وهبة, مروة. (2020). 'تأثير نمط القيادة الروحية على الرضا الوظيفي للعاملين بشرکات السياحة المصرية فئة(أ)', المجلة الدولية للتراث والسياحة والضيافة‎, 14(1), pp. 661-684. doi: 10.21608/jihtha.2020.99890
صلاح قاعود, مروة, سيد وهبة, مروة. تأثير نمط القيادة الروحية على الرضا الوظيفي للعاملين بشرکات السياحة المصرية فئة(أ). المجلة الدولية للتراث والسياحة والضيافة‎, 2020; 14(1): 661-684. doi: 10.21608/jihtha.2020.99890

تأثير نمط القيادة الروحية على الرضا الوظيفي للعاملين بشرکات السياحة المصرية فئة(أ)

المقالة 28، المجلد 14، العدد 1، يونيو 2020، الصفحة 661-684  XML PDF (845.39 K)
نوع المستند: المقالة الأصلية
معرف الوثيقة الرقمي: 10.21608/jihtha.2020.99890
المؤلفون
مروة صلاح قاعود؛ مروة سيد وهبة
المستخلص
تستند القيادة الروحية على الإحتياجات الأساسية لکل من القادة , والعاملين بالمنظمات مما ينعکس علي تحقيق أهداف المنظمة وتحقيق رضا العاملين بها ؛ حيث تشمل القيادة الروحية علي مجموعة من القيم والمواقف والسلوکيات اللازمة لتحفيز الآخرين ؛ حتى يکون لديهم شعور بالبقاء الروحي من خلال  ايجاد رؤية مشترکة بين العاملين والمنظمه يسعون لتحقيقها،  کذلک بناء ثقافة اجتماعية تنظيمية مبنية على حب الإيثار الذي يحظى به القادة والعاملون؛ وبالتالي وجود شعور بالانتماء، والتفاهم، والتعاون کما تعمل القيادة الروحية علي زيادة إيمان هؤلاء العاملون نحو تحقيق سياسات المنظمة ؛ ولذا يهدف البحث الحالي إلى تسليط الضوء على معرفة مدى تأثير نمط القيادة الروحية على الرضا الوظيفي للعاملين بالشرکات السياحية المصرية فئة (أ)؛ من خلال دراسة العلاقة بين أبعاد القيادة الروحية والرضا الوظيفى للعاملين بهذه الشرکات؛ من أجل تحقيق أهداف البحث تم استخدام المنهج الکمي وتم اختيار عينه الدراسة من العاملين بتلک الشرکات وقد بلغ حجم العينة 250شرکة بواقع استمارة واحدة لکل شرکة وقد  تم استرداد  200 استمارة تمت الإجابة عليهم بشکل کامل, ثم تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS(20) و استخدام WarpPLS (6)  کبرنامج من برامج النماذج البنائية لاختبار فرضيات الدراسة وکانت أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة وجود علاقة ذات دلاله احصائية بين أبعاد القيادة ( الرؤية –حب الإيثار – الأمل/الإيمان ) وبين الرضا الوظيفي للعاملين بالشرکات السياحية المصرية فئة (أ) وقدقدمت الدراسة عده توصيات منها علي الشرکات السياحية فئة (أ)  تبني رؤية واضحة لتکون مرشداً للعاملين في تحقيق أهداف الشرکة ، وعلي القادة داخل الشرکات السياحية تبني المثل العليا أمام العاملين ، وأن ينشروا تلک الصفات بين العاملين، وکذلک ضرورة نشر مبادئ القيادة الروحية من خلال عمل دورات تدريبية للعاملين عن أهميتها ودورها في تحقيق رضا العاملين
الكلمات الرئيسية
القيادة الروحية؛ الرؤية؛ حب الإيثار؛ الأمل؛ الإيمان؛ الرضا الوظيفي
الموضوعات الرئيسية
الادارة السياحية؛ شرکات السفر والسياحة والطيران
الإحصائيات
عدد المشاهدات للمقالة: 82
تنزیل PDF: 101
الصفحة الرئيسية | قاموس المصطلحات التخصصية | الأخبار | الأهداف والنطاق | خريطة الموقع
بداية الصفحة بداية الصفحة

Journal Management System. Designed by NotionWave.