يهدف هذا البحث إلى إلقاء الضوء على مفهوم جودة الحياة الوظيفية و أبعادها و معوقات تطبيقها بالشرکات السياحية حيث أن جودة الحياه الوظيفية والاهتمام بأبعادها سيؤدى إلى زيادة الإنتاجية والارتقاء بمستويات ومعدلات الرضا والأداء الوظيفى فى منظمات الأعمال وقد اعتمدت الدراسة الميدانية على توزيع استمارات استقصاء على عينه من العاملين بشرکات السياحة المصريه فئه (أ) فى القاهرة، وقد تبين من خلال نتائج البحث أن هناک معتقدات خاطئة لدى الإداره العليا والعاملين فى مدى إدراکهم لمفهوم جودة الحياة الوظيفية وقد أوصت الدراسة بضرورة تحسين جودة الحياة الوظيفية من خلال الترکيز على الأمان الوظيفى، فرص الترقية، الأجور والمکافات ورفاهية العاملين، کما يجب وضع معايير واضحة فى مجال نظم الأجور والحوافز وربط الأجر بالإنتاجية ومستوى الأداء والبعد عن التحيزات الشخصية.
عاطف, هبة الله, & خليل, رشا. (2018). أبعاد جودة الحياة الوظيفية وتأثيرها على تحسين أداء العاملين فى الشرکات السياحية. المجلة الدولية للتراث والسياحة والضيافة, 12(2), 358-384. doi: 10.21608/jihtha.2018.30539
MLA
هبة الله عاطف; رشا خليل. "أبعاد جودة الحياة الوظيفية وتأثيرها على تحسين أداء العاملين فى الشرکات السياحية", المجلة الدولية للتراث والسياحة والضيافة, 12, 2, 2018, 358-384. doi: 10.21608/jihtha.2018.30539
HARVARD
عاطف, هبة الله, خليل, رشا. (2018). 'أبعاد جودة الحياة الوظيفية وتأثيرها على تحسين أداء العاملين فى الشرکات السياحية', المجلة الدولية للتراث والسياحة والضيافة, 12(2), pp. 358-384. doi: 10.21608/jihtha.2018.30539
VANCOUVER
عاطف, هبة الله, خليل, رشا. أبعاد جودة الحياة الوظيفية وتأثيرها على تحسين أداء العاملين فى الشرکات السياحية. المجلة الدولية للتراث والسياحة والضيافة, 2018; 12(2): 358-384. doi: 10.21608/jihtha.2018.30539
)
مشاهدة على SCiNiTO